Służba w Państwowej Straży Pożarnej (PSP) to powołanie wymagające odwagi, poświęcenia, oddania i gotowości do działania w najtrudniejszych sytuacjach. Bycie strażakiem to nie tylko kwestia sprawności fizycznej, ale przede wszystkim determinacji i służby społeczeństwu. Poniższa artykuł przedstawia szczegółowe informacje dotyczące procesu rekrutacji do Państwowej Straży Pożarnej w Gliwicach, a także edukacyjnych inicjatyw związanych z popularyzacją wiedzy pożarniczej w regionie.
Wymagania i Charakterystyka Służby Strażaka
Cechy i Predyspozycje Kandydatów
Odwaga, poświęcenie, oddanie i służba społeczeństwu - to tylko kilka cech, które definiują pracę strażaka w Państwowej Straży Pożarnej. Bycie strażakiem to nie tylko kwestia sprawności fizycznej, ale przede wszystkim determinacji i gotowości do działania w najtrudniejszych sytuacjach. W procesie rekrutacji do Państwowej Straży Pożarnej determinacja, zdolności fizyczne i wiedza to bardzo ważne kwestie, którymi kandydaci muszą się wykazać.
Warunki Formalne i Wymagane Dokumenty
Dla mężczyzn aplikujących do PSP istnieje dodatkowy warunek związany ze służbą wojskową. Mianowanie na stanowisko strażaka może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby wojskowej lub przeniesieniu do rezerwy bez konieczności odbywania tej służby.
Każdy kandydat zainteresowany podjęciem służby w Państwowej Straży Pożarnej musi złożyć odpowiednie dokumenty. Ważnym elementem, jeśli kandydat posiada takie doświadczenie, jest zaświadczenie o udziale w działaniach ratowniczo-gaśniczych lub ćwiczeniach.
Proces Rekrutacji do Państwowej Straży Pożarnej
Etapy Rekrutacji
Nabór do PSP obejmuje szereg etapów, od wymagań dokumentacyjnych, przez testy sprawnościowe, aż po rozmowę kwalifikacyjną. Wstępne etapy rekrutacji obejmują testy sprawności fizycznej, które są ważnym elementem oceny kandydatów. Test sprawności fizycznej dla kandydatów na pozostałe stanowiska służbowe, w przypadku mężczyzn, obejmuje te same zadania co dla kandydatów na stanowiska związane z działaniami ratowniczo-gaśniczymi.
Nowy test sprawności fizycznej dla kandydatów do służby w Policji @KWPRZ
Zakończenie procesu rekrutacji jest dla niektórych kandydatów początkiem nowego etapu w służbie PSP.
Wymagania Dotyczące Aplikacji i Warunki Pracy
Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia. Oświadczenia należy podpisać odręcznie i wstawić datę ich sporządzenia. Do dokumentów sporządzonych w języku obcym należy dołączyć kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego. Należy przesyłać tylko te dokumenty, których wymagamy lub zalecamy, unikając przesyłania wszystkich dokumentów, które kandydat uzna, że mogą pomóc w naborze.
Złożone dokumenty będą weryfikowane pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów. Na kopercie i w liście motywacyjnym należy umieścić dopisek, np. „Nabór na stanowisko starszy inspektor ds. ...” (szczegóły należy dopasować do konkretnego ogłoszenia o naborze).
Kandydat powinien zwrócić uwagę na warunki pracy wskazane w ogłoszeniu i rzetelnie ocenić, czy taka praca mu odpowiada.
Zasady Obsługi Ofert
Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zostaną zniszczone po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie, jednak urząd ich nie odeśle. Nie zostaną rozpatrzone oferty, które zostaną otrzymane po terminie, a także uzupełnienia ofert nadane po terminie.
Aspekty Prawne i Ochrona Danych Osobowych w Rekrutacji PSP Gliwice
Podstawy Prawne Działania Państwowej Straży Pożarnej
Procesy rekrutacyjne i funkcjonowanie Państwowej Straży Pożarnej opierają się na wielu aktach prawnych. Zadania w tym zakresie realizowane są w szczególności na podstawie ustawy z 24.08.1991r. o Państwowej Straży Pożarnej (t. j. Dz. U. z 2020 poz. 1123 ze zm.), rozporządzenia MSWiA z 16.09.2008r. w sprawie szczególnych warunków bezpieczeństwa i higieny służby strażaków Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. Nr 180 poz. 1115), odpowiednio stosowanych przepisów Działu dziesiątego ustawy z 26.06.1974r. Kodeks pracy, rozporządzenia Rady Ministrów z 02.09.1997r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 ze zm.) oraz ustawy z 04.04.2014r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą (t. j. Dz. U. z 2018, poz. 1599 ze zm.).
Polityka Równych Szans
Komendant Miejski Państwowej Straży Pożarnej w Gliwicach jest pracodawcą równych szans. Aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
Ochrona Danych Osobowych (RODO) w Procesie Rekrutacji
Dane osobowe zawarte w ofertach będą gromadzone wyłącznie w celu przeprowadzenia procesu naboru. Administratorem przetwarzającym Pani/Pana dane osobowe jest Komendant Miejski Państwowej Straży Pożarnej w Gliwicach, z siedzibą pod adresem: 44-100 Gliwice, ul. Bolesława Chrobrego 24 (tel. 32 2311885, fax. 32 2311885 wew. 100).
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2, art. 14 ust. 1 i 2 ogólnego Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. (RODO):
- Pani/Pana dane osobowe, w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 22 Kodeksu pracy, Ustawa o służbie cywilnej, Ustawa o Państwowej Straży Pożarnej oraz rozporządzenia wykonawcze do wskazanych ustaw), będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1, lit. b RODO).
- Inne dane, w tym dane do kontaktu, będą przetwarzane na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
- Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
- Podanie danych wymaganych przepisami prawa jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji.
- Przetwarzanie podanych danych osobowych nie będzie podlegało zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.
Przysługuje Państwu prawo do:
- dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,
- sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych,
- ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
- usunięcia danych osobowych,
- wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych Osobowych (00-193 Warszawa, ul. Stawki 2, tel. 22 531 03 00, fax. 22 531 03 01).
Ogólnopolski Turniej Wiedzy Pożarniczej „Młodzież Zapobiega Pożarom” w Powiecie Gliwickim
Ogólnopolski Turniej Wiedzy Pożarniczej „Młodzież Zapobiega Pożarom” (OTWP) to inicjatywa mająca na celu popularyzowanie przepisów i kształtowanie umiejętności w zakresie ochrony ludności, ekologii, ratownictwa i ochrony przeciwpożarowej. W szczególności służy popularyzowaniu wśród dzieci i młodzieży wiedzy ze znajomości przepisów przeciwpożarowych, zasad postępowania na wypadek pożaru, praktycznych umiejętności posługiwania się podręcznym sprzętem gaśniczym, wiedzy na temat techniki pożarniczej, organizacji ochrony przeciwpożarowej, szeroko rozumianego ratownictwa oraz wiedzy z zakresu bezpieczeństwa powszechnego, a także historii i tradycji ruchu strażackiego.
W rywalizacji wzięło udział 39 uczniów ze szkół podstawowych i ponadpodstawowych z całego powiatu gliwickiego, którzy konkurowali ze sobą w trzech kategoriach: klas I-IV, klas V-VIII oraz szkół średnich. Uczestnicy mieli za zadanie rozwiązać test składający się z 15 pytań w czasie nieprzekraczającym 30 minut. Serdecznie gratulujemy zwycięzcom oraz wszystkim uczestnikom! Cieszymy się, że w naszym powiecie jest tylu młodych ludzi z tak bogatą wiedzą z dziedziny straży pożarnej.
Nagrody zwycięzcom wręczał Józef Kruczek, członek Zarządu Powiatu Gliwickiego.
