W Kampinoskim Parku Narodowym proces zatrudnienia pracownika odbywa się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ma to na celu zapewnienie transparentności i wyboru najlepszych kandydatów.
Ogólne zasady rekrutacji
W przypadku zaistnienia potrzeby zatrudnienia pracownika, informacje o naborze oraz warunkach zatrudnienia są umieszczane na stronie internetowej Parku oraz w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP). Kandydat do pracy w Kampinoskim Parku Narodowym składa wymagane dokumenty zgodnie z ogłoszeniem o naborze.
Etapy procesu selekcji
Proces selekcji kandydatów przebiega w kilku kluczowych etapach, mających na celu dokładną weryfikację kwalifikacji i doświadczenia.
-
Wstępna selekcja dokumentów (CV)
Na podstawie otrzymanych dokumentów aplikacyjnych (C.V.) przeprowadzana jest wstępna selekcja. Polega ona na sprawdzeniu, czy wymogi formalne określone w ogłoszeniu są zgodne z informacjami zawartymi w złożonych dokumentach.
-
Merytoryczny etap naboru - rozmowa kwalifikacyjna
Osoby, które pozytywnie przeszły wstępną selekcję, zapraszane są do merytorycznego etapu naboru. Ten etap polega na rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której kandydaci mają możliwość zaprezentowania swoich umiejętności i doświadczenia. Park zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami w celu wzajemnego poznania się i przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej sprawdzającej wiadomości kandydata, które mogą być przydatne na stanowisku, o które się ubiega. Rozpatrzeniu podlegają wyłącznie oferty złożone w ramach ogłoszonego naboru.
-
Protokół i ogłoszenie wyników
Z przeprowadzonego postępowania sporządza się protokół. Wynik naboru ogłaszany jest publicznie w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP).
Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1), zwanego dalej „RODO”, informujemy, że:
- Administratorem Pana/Pani danych osobowych w procesie rekrutacji jest dany Park Narodowy, który prowadzi nabór.
- Przetwarzanie podanych przez Panią/Pana danych osobowych nie będzie podlegało zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. RODO.
- Podstawy prawne przetwarzania danych obejmują:
- art. 6 ust. 1 lit. c RODO, tj. wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na administratorze, wynikających z przepisów prawa pracy, w tym m.in. z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U.2022.1510 z późn. zm.);
- art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. podjęcie działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy o pracę;
- art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. prawnie uzasadniony interes administratora polegający na pozyskiwaniu danych osobowych w celu oceny Pana/Pani kandydatury w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy lub gdy jest to niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji, w której Pan/Pani bierze udział;
- art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. zgoda na przetwarzanie danych osobowych w odniesieniu do danych wykraczających poza zakres wskazany w przepisach prawa pracy.
- Posiada Pan/Pani prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, jednak jej wycofanie nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
- W zakresie informacji wskazanych w ogłoszeniu jako niezbędne, zgodnie z Kodeksem pracy, podanie danych jest obowiązkowe i niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Ich niepodanie może uniemożliwić udział w procesie rekrutacji.
- Podanie danych innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.
- Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia rekrutacji, w której Pan/Pani bierze udział.
- Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty uprawnione do ich otrzymania na mocy przepisów prawa.