Państwowa Straż Pożarna w Płocku: Rola, Szkolenia i Proces Rekrutacji

Państwowa Straż Pożarna (PSP) w Płocku odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ratownictwa na terenie powiatu płockiego. Działania jednostek PSP oraz współpracujących z nimi Ochotniczych Straży Pożarnych (OSP) są niezbędne dla ochrony życia, zdrowia i mienia mieszkańców.

Szkolenia i Egzaminy Strażaków OSP w Płocku

Działania ratowniczo-gaśnicze wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji. W dniu 31 maja 2025 r. na terenie Jednostki Ratowniczo-Gaśniczej nr 1 Komendy Miejskiej PSP w Płocku odbyły się egzaminy po dwóch Szkoleniach Podstawowych Strażaków Ratowników Ochotniczych Straży Pożarnych.

Cel i Przebieg Szkoleń

Celem tych szkoleń było przygotowanie strażaków OSP do realizacji podstawowych czynności ratowniczo-gaśniczych. Podczas egzaminów sprawdzono zarówno wiedzę teoretyczną, jak i umiejętności praktyczne druhów z jednostek OSP z terenu powiatu płockiego.

Egzamin przeprowadziła Komisja Egzaminacyjna powołana przez Komendanta Miejskiego Państwowej Straży Pożarnej w Płocku. Szkolenia ukończyło łącznie 61 słuchaczy aktualnych szkoleń oraz 4 słuchaczy ze szkoleń poprzednich, którzy ukończyli 18 lat. Opracowanie i zdjęcia z wydarzenia zostały przygotowane przez st. kpt. Arkadiusza Kostrzewskiego oraz st. kpt. Małgorzatę Dębską.

Praca w Komendzie Miejskiej PSP w Płocku - Aspekty Administracyjne i Wspierające

Praca strażacka to nie tylko bezpośrednie działania ratownicze, ale również szeroki zakres zadań administracyjno-finansowych, które wspierają funkcjonowanie jednostek. Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Płocku zatrudnia personel cywilny na stanowiskach wspierających, niezbędnych do prawidłowego zarządzania i logistyki. Nabór na jedno z takich stanowisk, dotyczące pracy w dziale finansowym, został niedawno zakończony.

Obowiązki na Stanowiskach Administracyjno-Finansowych

Do kluczowych obowiązków na stanowiskach administracyjnych należą:

• Obliczanie i sporządzanie listy płac: wynagrodzeń, uposażeń, świadczeń z ZFŚS oraz dodatkowych świadczeń pozapłacowych wynikających ze stosunku pracy i stosunku służbowego.
• Prowadzenie dokumentacji płacowej, wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniach oraz sporządzanie informacji o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS ERP-7.
• Rozliczanie się z Urzędem Skarbowym z tytułu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz z ZUS z tytułu składek.
• Rozliczanie zwolnień lekarskich, w tym sporządzanie sprawozdań z tego zakresu, prowadzenie kartotek zasiłkowych, kartotek wynagrodzeń i sporządzanie informacji rocznej o osiągniętych dochodach.
• Wystawianie faktur/rachunków sprzedaży, not księgowych, opracowywanie faktur zakupu oraz przestrzeganie terminów płatności wynikających z tych faktur, w tym sporządzanie przelewów.
• Sporządzanie sprawozdań do GUS oraz do SWEZ HR.
• Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych do ZUS, w tym z tytułu składek ubezpieczeniowych naliczanych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 23 grudnia 2003 roku „w sprawie przekazywania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe strażaków Państwowej Straży Pożarnej zwolnionych ze służby" oraz w związku z Ustawą z dnia 19 grudnia 2008 roku "o emeryturach pomostowych".
• Udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych oraz realizacja czynności wynikających z zakresu obowiązków Głównego Księgowego w czasie nieobecności w pracy.

Wymagania i Kompetencje

Kandydaci na takie stanowiska powinni posiadać szeroką wiedzę i umiejętności, w tym:

• Znajomość obsługi programów wchodzących w skład pakietu Office.
• Znajomość obsługi panelu płacowego FORTECH.
• Znajomość ustaw: o PSP i o służbie cywilnej, o finansach publicznych, o podatku dochodowym.
• Znajomość przepisów ZUS-u (umiejętność rozliczania wynagrodzeń chorobowych i zasiłków ZUS i ERP-7).

Warunki Pracy

Praca administracyjna w Komendzie Miejskiej PSP w Płocku ma charakter biurowy. Ważnym aspektem są warunki dostosowania do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

W budynku, w którym mieści się biuro, brak windy zapewniającej swobodne poruszanie się po nim osób niepełnosprawnych. Jednakże do budynku zapewniono dostęp osób niepełnosprawnych na poziom parteru, gdzie prowadzi podjazd i odpowiedniej szerokości drzwi. Praca wiąże się również z obsługą baz danych i programów specjalistycznych.

Proces Rekrutacji i Ochrona Danych Osobowych

Komenda Miejska Państwowej Straży Pożarnej w Płocku przestrzega ścisłych procedur rekrutacyjnych oraz zasad ochrony danych osobowych kandydatów.

Zasady Rekrutacji

Proces rekrutacji obejmuje zazwyczaj test wiedzy i rozmowę kwalifikacyjną. Ważne jest, aby aplikacje były kompletne, co oznacza, że muszą zawierać wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia. Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane, podobnie jak niekompletne aplikacje.

Złożone dokumenty są weryfikowane pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia. Kandydatom zaleca się rzetelne ocenienie, czy wskazane w ogłoszeniu warunki pracy odpowiadają ich oczekiwaniom. Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, są niszczone po 3 miesiącach od zakończenia naboru, jednak do tego czasu istnieje możliwość ich odbioru w urzędzie.

Informacja o Przetwarzaniu Danych Osobowych (RODO)

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (Rozporządzenie), Komenda Miejska PSP w Płocku informuje, że:

1. Administratorem przetwarzającym Pani/Pana dane osobowe jest Komendant Miejski Państwowej Straży Pożarnej w Płocku.
2. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu obecnego naboru do pracy/służby wraz z przeprowadzeniem postępowania kwalifikacyjnego i przyszłych naborów na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a, c Rozporządzenia oraz Kodeksu Pracy lub ustawy o Państwowej Straży Pożarnej z dnia 24 sierpnia 1991 r.
3. Dane osobowe będą przechowywane przez okres przyjęty w zarządzeniu nr 21 Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 11 stycznia 2022 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej i jednolitego rzeczowego wykazu akt dla Państwowej Straży Pożarnej.
4. Odbiorcami danych osobowych są podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa oraz podmioty przetwarzające, realizujące usługi na rzecz Administratora, np. w zakresie fizycznego wybrakowania i zniszczenia dokumentacji.
5. Każda osoba posiada prawo żądania dostępu do treści swoich danych, prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie.
6. Przysługuje prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Urząd Ochrony Danych Osobowych (00-193 Warszawa, ul. Stawki 2).
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
8. Odmowa podania danych obligatoryjnych spowoduje nieobjęcie procesem naboru do służby.
9. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
10. Przetwarzanie nie będzie podlegało zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 Rozporządzenia.

tags: #praca #strazackie #plock